قرارات وزارة العمل الجديدة 1442 وأحدث تعديلاته


ما هي قرارات وزارة العمل الجديدة 1442 المعلن عنها مؤخرًا؟ هناك الكثير من الأبحاث في الآونة الأخيرة حول القرارات الجديدة التي أعلنت عنها وزارة العمل والتي تهم الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية ، والتي من بين القرارات المهمة التي سنشرحها في موضوعنا نحن نتحدث عن قرارات وزارة العمل الجديدة 1442.

قرارات وزارة العمل الجديدة 1442

هناك العديد من القرارات التي أعلنت عنها وزارة العمل السعودية ، والتي تحتوي على قضايا مهمة للغاية ، وهذه القرارات الجديدة تأتي من الوزارة وفقًا للتعديلات التي تجري لتحسين علاقة العمل بين صاحب العمل والعاملين فيه ، وذلك من أجل للحفاظ على الحقوق. للعاملين في القطاعات المختلفة ، ومن أهم القرارات الجديدة في وزارة العمل السعودية ما يلي:

  • أدخلت وزارة الموارد البشرية العديد من التعديلات على 29 مادة من نظام العمل السعودي ، وأضيفت مادة جديدة هي المادة 231 ، والتي تضمنت تجريم أعمال الوساطة في توظيف المواطنين السعوديين وغرامة لا تقل عن 200 ألف. ريال سعودي ، وما لا يزيد عن 500 ألف ريال سعودي لمخالفي أحكام المادة التي لا تسمح لأي مواطن طبيعي أو اعتباري بمزاولة نشاط عمل للمواطنين السعوديين ، أو استقدام العمالة الوافدة دون ترخيص ، و ويعفى مرتكبو الجريمة من عقوبات إضافية.
  • كما نصت التعديلات الجديدة على أن العامل الذي يرغب في الاستقالة من العمل يجب أن يقدم طلبًا كتابيًا ، حيث يكون الطلب ساريًا في حالة مرور أكثر من 30 يومًا على تقديمه دون إخطار المتقدمين بطلب قبول الاستقالة. حيث أتاحت التعديلات الجديدة لأصحاب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة شهرين إذا اقتضت المصلحة الوظيفية بقاء العامل طالب الاستقالة على أن يتم تأجيل الاستقالة خلال ثلاثين يومًا من تقديم الطلب.
  • أعطت التعديلات لصاحب العمل الحق في منح الموظفين إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع دعم إضافي بنسبة 50٪ من الراتب ، والاستفادة من التعديل للموظف الذي يعمل في نظام العمل الإضافي ، بشرط موافقة العامل على إجراء.
  • يتم احتساب جميع ساعات العمل التي يتم أداؤها خلال أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية على أنها ساعات عمل إضافية.
  • تمت زيادة راتب العاملات اللاتي حصلن على الإجازة للحصول على الراتب الكامل لمدة 14 أسبوعا يمكن توزيعه حسب الرغبة خلال العام بدلا من 10 أسابيع.
  • يدفع صاحب العمل جميع الرسوم المقررة لتوظيف العمالة الوافدة ، ويدفع رسوم الإقامة وتصريح العمل ورسوم الصرف والتجديد ورسوم التأخير ، ويدفع مبلغ تذكرة عودة العامل إلى بلده الأصلي في حال انتهاء علاقة العمل.
  • تم إلغاء التعديلات التي أدخلت على رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعامل والتي تقع على عاتق المنشآت وتقع على عاتق العامل.
  • تحظر المادة 61 على صاحب العمل الانخراط في أي ممارسة تستبعد أو تحابي العمال على شكل تمييز ، سواء على أساس العرق أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو السن أو ممارسة تضعف مبدأ تكافؤ الفرص.
  • يحظر حجب راتب أي عامل أو جزء منه دون سلطة قضائية ، وحظر تشغيل أي عامل قسري ، ويجب معاملتهم باحترام دائم.
  • يحظر على صاحب العمل القول أو التصرف الذي يمس كرامة العمال ويهينهم ، ويجب أن يكون للعمال سكن لائق ووسيلة نقل مناسبة من محل الإقامة إلى مكان العمل ، يمكن استبدالها بوسائل النقل للحصول على بدل نقدي يدفعه العامل بأجر.

انظر أيضا: قانون العمل السعودي الجديد 1442 pdf وأهم التعديلات المتوقعة

تعديلات جديدة على قانون العمل 1442

تم الإعلان عن خمسة تعديلات جديدة خلال الشهر الجاري ، والتي تعتبر من بين التعديلات المهمة على نظام العمل السعودي ، والتي أقرها مجلس الوزراء السعودي لضمان مصلحة الوظيفة وصاحب العمل والعامل ، وهذه التعديلات. تعديلات جديدة. هم كالآتي:[1]

  • تم تعديل المادة الثانية الخاصة بتعريف العامل ، حيث يتم تعديل كل شخص طبيعي ، رجل أو امرأة ، يعمل لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه ، حتى لو كان بعيدًا عن وظيفته ، مقابل راتب. نظارات.
  • نص التعديل على المادة الثالثة على أن: “العمل حق للمواطنين ولا يجوز لغيره مزاولته إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام ، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز بسبب سبب الجنس “. أو الإعاقة أو العمر أو أي شكل آخر من أشكال التمييز سواء أثناء أداء العمل أو في التوظيف أو الإعلان.
  • تعديل الفقرة الرابعة من المادة 74 والتي تنص على “بلوغ سن التقاعد وفق أحكام نظام الضمان الاجتماعي ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن”. علما بأن المادة 38 من نظام الضمان الاجتماعي قد تم تعديلها لتعادل سن التقاعد للرجال والنساء (60 سنة).
  • المادة الخامسة والخمسون والمنصوص عليها في التعديل الجديد المتعلقة بما يلي: “لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو التحذير من فصلها أثناء فترة حملها أو التمتع بإجازة الولادة ، بما في ذلك فترة مرضها. أي منها ، بشرط أن يكون المرض مصدق عليه بشهادة طبية معتمدة ، وأن لا تزيد مدة الغياب عن 180 يومًا في السنة سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
  • المادة السادسة والستون (156) ملغاة.

هذه كل المعلومات عن قرارات وزارة العمل الجديدة 1442 ، كما أوضحنا لكم ما هي التعديلات الجديدة على قانون العمل 1442 والتي يمكن من خلالها معرفة أهم القرارات التي أعلنت عنها الوزارة المملكة العربية السعودية. .


اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى