كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وشروط الحصول عليها

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ليست مسألة معقدة ، فهناك بعض المعايير التي يمكنك من خلالها حساب مكافأتك بسهولة. سنقدم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بكل التفاصيل.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تختلف القوانين المتعلقة بانتهاء الخدمة في الكويت عن العديد من الدول العربية ، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة مبلغًا مقطوعًا يتم دفعه كنوع من التعويض عن إنهاء العمل ، ويمكنك بسهولة معرفة مقدار مكافأتك عن طريق علما بما يلي:

إذا كان العامل ضمن نظام العمل القطاعي ، أي باليوم أو الأسبوع ، ويريد الحصول على مكافأة نهاية العمل في سنواته الخمس الأولى ، فيمكنه الحصول على أجر يعادل 10 أيام من راتبه.

ولكن إذا أراد الحصول على المكافأة خلال إحدى السنوات التالية ، فسيحصل على أجر يعادل 15 يومًا. أما أصحاب الرواتب الشهرية فيحصلون على أجر يعادل 15 يومًا إذا أرادوا الحصول على المكافأة خلال السنوات الخمس الأولى.

سيحصل أيضًا الشخص الذي يعمل على نظام الراتب الشهري على أجر يقدر بشهر واحد من راتبه إذا كان يريد الحصول على المكافأة خلال السنوات التالية للأعوام الخمسة الأولى.

شروط الحصول على المكافأة لغير الكويتيين

هناك بعض الشروط التي وضعتها الدولة لمن لا جنسية لها لتلقي مكافأة نهاية الخدمة ، وقد تم تحديد هذه الشروط وفق ديوان الخدمة المدنية ، وهي كالتالي:

  • يقوم الفرد بإحضار ما يسمى بـ “المخالصة” عن طريق وزارة الكهرباء والماء.
  • أن يحضر المستفيد إلى ديوان الخدمة ، ويمكن لشخص أن يتوجه نيابة عنه ، لكن هذا يتطلب حضور توكيل رسمي معه.
  • يجب على الشخص تقديم بعض الأوراق الرسمية مثل: قرار إنهاء الخدمة وصورة من عقد العمل ، بالإضافة إلى تقديم استمارة تسوية بشرط أن تكون صادرة من النظام المتكامل ، مع إحضار كشف تفصيلي للراتب.
  • يجب على الشخص إحضار نسخة من إشعار مغادرة العمل ، بالإضافة إلى نسخة من جواز سفره مع إلغاء الإقامة وختم التمديد.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

يشتمل نظام العمل في الكويت في المادة 53 على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى العقد وذلك من خلال بعض الشروط وهي:

  • يمكن لأي شخص أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت فترة خدمته 10 سنوات.
  • يستحق العامل ما يعادل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت سنوات خدمته 3 سنوات ولم تصل في نفس الوقت إلى 5 سنوات.
  • يحصل الشخص على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت سنوات خدمته 5 سنوات ولم تصل في نفس الوقت إلى 10 سنوات.

قانون العمل الكويتي

يعرف بعضكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت. يجب أن تعلم أن دولة الكويت قد وضعت قانونا يسمى قانون العمل ، بهدف تنظيم كل ما يتعلق بالعمل.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا القانون قد تضمن في المادة 41 مكافأة نهاية الخدمة ، وهي على النحو التالي:

الحالات التي يتم فيها فصل العامل

هناك العديد من الحالات التي قد يتم فيها فصل العامل ، وبعضها مذكور على النحو التالي:

  • إذا قام بفعل فاحش في مكان العمل.
  • إذا خالف عمدًا التعليمات الموجهة إليه من صاحب العمل.
  • إذا فشل في الوفاء بأحد الالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل.
  • إذا حكم عليه بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
  • إذا اعتدى على صاحب العمل أو أحد العاملين لديه.

لا يحصل الشخص على مكافأة

لا يحصل الشخص على أجر أو تعويض من صاحب العمل في بعض الحالات ، مثل:

  • إذا غش العامل في العمل ، أو ثبت أنه حصل على هذا العمل بالرشوة أو المحاباة.
  • إذا أفشى أسرار المؤسسة التي يعمل بها فقد يتسبب في خسائر فادحة.
  • إذا ارتكب أي أخطاء نتج عنها خسائر كبيرة لصاحب هذا العمل.

يجوز للعامل المفصول بسبب إحدى الحالات السابقة التظلم في حالة الفصل ، ويقدم هذا الطعن إلى دائرة العمل وفق بعض الإجراءات الخاصة المنصوص عليها في هذا القانون.

في حالة ثبوت الظلم على العامل وأن صاحب العمل يسرع في الفصل أو الحكم عليه ، فيتم تعويضه بأخذ مكافأة نهاية الخدمة ، ويجوز دفع تعويض مادي له في حال تعرضه للإصابة. خسائر من هذه المسألة.

بالإضافة إلى أن المادة 52 ، التي تتضمن بعض النقاط المتعلقة باحتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ، تنص على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالات:

  • إذا كان سبب إنهاء العمل الزواج ، بشرط أن يكون ذلك في السنة الأولى من تاريخ الزواج.
  • إذا أنهى صاحب العمل العقد.
  • إذا تم إنهاء العقد وفق بعض الأحكام المنصوص عليها في المواد (48- 49-50) من القانون.
  • إذا انتهى عقد العمل بشكل طبيعي دون تجديده مرة أخرى.

في هذا الموضوع ، عرضنا كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت. كما قدمنا ​​بعض المواد المنصوص عليها في قانون العمل ونأمل في النهاية أن نكون قد ساعدناك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى